2019/11/13 (更新日: 2020/08/31)

【リツアンSTC】福利厚生まとめ　手当、休暇、社会保険、待機時の扱いについて

就職や転職をするときに際に参考に材料として福利厚生がある。
特に大企業ともなると福利厚生が非常に手厚くなるので、給料と同等くらい重視している人もいる。

それだけ重要な福利厚生なので、リツアンSTCへの転職を検討している人にも知っておきたい内容である。
というわけで、今回はリツアンSTCの福利厚生についてまとめてみた。
興味のある方はぜひともご覧いただきたい。

リツアンSTCの福利厚生

早速リツアンSTCの福利厚生の内容を紹介していきたい。

通勤手当
・上限 15,000円
時間外手当
・契約内で100%支給（※1）
紹介管理手当（リファラル手当）
・紹介者1人につき5,000円（毎月）
・紹介者1人につき100,000円（1回のみ）（※2）
資格取得手当
・受験費用を一部補助
・受験費用が10万円未満：半額支給
・受験費用が10万円以上：一律5万円
・入社13ヶ月目以降で使用可能
・プロ契約及び有期雇用契約は対象外
赴任手当
・業務事情により物件契約が必要な場合に費用を一部負担。
・上限15万円。政令指定都市の場合は上限18万円。
引越手当
・業務事情による引越しにかかった費用を一部負担
・片道移動距離150Km未満：15,000円
・片道移動距離150Km以上250Km未満：30,000円
・片道移動距離250Km：50,000円※家族持ちの場合は+5000円
もぐもぐ手当
・1回につき1人5000円
・同一人物につき年2回まで

以降は補足事項を記述していく。

派遣契約は時給契約が多いが、ITエンジニアに関していえば枠精算の方式を採用していることが多い。
枠精算では、例えば1ヶ月の稼働時間を140時間～180時間と定められた場合、残業代がつくのは180時間を超過した場合に限られる。

こう書くと残業しても損すると考えてしまう。
実際その通りだが、140時間までは逆に勤務時間のマイナスにならないので、有給休暇を消費せずに休むことも可能というメリットもある。

月額をなるべく固定化させるため、うまいことバランスを取った仕組みといえる。

リツアンはエンジニアがエンジニアを紹介したくなるよう、リファラル手当に力を入れている。
リファラル手当については以下の記事を参考にしていただきたい。

【リツアンSTC】リファラル採用を推進！　エントリーは厳しくする方向へ

リツアンでは比較的マイナーなのが資格取得手当。
社員でも大部分の人が知らないと思う。

この記事を書いている時点で、僕はリツアンに丸二年在籍していたが、資格取得手当についてはようやく知ったところである。
リツアンの人々はお金の話大好きなんだけど、資格にはさほど興味がなかったようだｗ

参画する案件が決まらず、待機状態になってしまった場合は、基本給の60％が支給される。

当然の話だが、現場に入る意思があったにも関わらず、受け入れてくれる現場が見つからなかった状態に限る。
しばらく休みたいから、60%支給してはNG。

また、どう頑張っても獲得が難しい案件もNG。
例えば、テスター半年の経験しかないのに、単価100万円以上の開発案件探せと言われても無理な話で、待機の対象にはならない。

リツアンSTCの福利厚生をまとめてみたが、思ったよりも少ないなというのが正直な感想だと思う。

それもそのはず、リツアンは一般企業では当たり前の扶養手当や住宅手当も存在しない。
そのくらい最小限の内容に絞っている。
その分基本給に振り切って支給しているからではあるが。

ただし大きな特徴としては、リファラル手当やもぐもぐ手当を用意しており、エンジニアがエンジニアを呼びやすくするための仕組みを作っている。
更には、会社が社員が主催する飲み会は無料で参加できるし、営業と一緒に飲みに行けば基本奢ってくれる。

福利厚生はあくまでも副次的なものだが、転職を考える上での一つの参考情報となる。
これらの情報を踏まえて、じっくりと検討してもらえたらと思う。