【リツアンSTC】育ててほしいと考える人は入社しない方がいいです

雑記

僕の個人的な感想ですが、リツアンSTCは良い会社と感じています。

派遣・SES界でも給料は高い方であるし、会社員でありながらフリーランスエンジニアに近い働き方をしていて、個人の裁量が大きいです。
もちろん、派遣先は派遣先企業の意向に従うので、現場の裁量は大きくないかもしれないが、現場は自分で決めていくスタイルにあります。

しかしながら、こういう人はリツアンに入らない方がいいでしょう。

  • 育ててもらおうと考えている人
  • 組織として働きたい人
  • お金を稼ぐことが嫌いな人

今回の記事では、上記3つの点について、僕の経験を交えながら解説していきます。
なお、あくまでも個人の見解であり、会社の見解ではありませんので悪しからず。

リツアンSTに入社しない方がいい人

前述した通り、リツアンに入らない方がいい人は以下の通りです。

育ててもらおうと考えている人

リツアンSTCは、会社に自分を育ててもらおうと考える人にはおすすめできない会社です。
なぜならば、現場に入った後は営業は基本的にエンジニアにノータッチだからです。

契約関係などの手続きはしっかりと行いますが、業務に対してのフォローはありません。
週次や月次で話をするわけでもないし、自分たちのキャリアを意識して動くわけでもない。

現場の改善、変更など、相談事にはもちろん誠意を持って対処します。
しかしながら、一般的なSESの会社のように、僕たちの将来像まで考えて案件をアサインしてくれるわけではありません。

エンジニアの実力を研修で補う考えもありません。
自分に足りないことは自主学習で習得し、将来のことは自分で考えて決める人ではないと間違いなく苦労しますね。

組織として働きたい人

リツアンには上司もいなければ部下もいません
僕はこれをメリットとして捉えていますが、組織として働きたい人には当然不向きな状況です。

一般的な会社では上司と部下が存在し、互いに協力して業務を遂行します。
上司が部下に指示を出し、チームをまとめるのは大変に貴重な経験ではあるし、部下が組織の一員として周囲と協力して働くことも極めて重要なポイントです。

ただリツアンは、一人で現場に派遣されることも多い上に、同一現場にリツアンのエンジニアがいたとしても同じ仕事をするとは限りません。
つまり、現場のチーム運営に頼るしかない状況。

現場のチームでもそれなりの経験は積めると思うものの、本来の意味の組織活動として不十分なのは否めず、あまりおすすめできるものではありません。

お金を稼ぐことが嫌いな人

「お金を稼ぐこと、儲けることが嫌いな人なんて世の中にいるの?」と思うかもしれませんが、いわゆる嫌儲という人が存在しているのは事実です。

ただ僕の知るところ、リツアンのエンジニアは金儲けが大好きな人間ばかりである。

エンジニアの多くは高い給料を求めてリツアンに入っているので、当然の話。
副業に取り組んでいる人も多く、お金にまつわる話は尽きないでしょう。

そんな感じなので、お金の話に嫌悪感を抱く人は、リツアンの転職はよく考えた方がいいかもしれませんね。

最後に:自分で自分を育てる主体的な人はリツアンへ!

リツアンSTCへの入社しない方がいい人を紹介しました。

リツアンに限らずかもしれませんが、やはり自分の育成を会社にまるっと投げて依存するような考えでは、続けていくのは難しいです。
もちろん営業も全力でサポートするものの、最終的には将来を自分で考えて、自分で切り開いていく気持ちが極めて重要です。

今回はおすすめできない点を紹介しましたが、逆にいえば自分で自分をコントロールし、主体的に動ける人には向いているともいえます。
リツアンは客先業務以外の自社業務はゼロに近く、余計な手間が少ないのは、とても大きいアドバンテージであるといえます。

必然的に、自分の仕事は一人で完結できるくらいの力を求められます、経験のある人は一度ご検討してみてはいかがでしょうか?
あなたの転職活動がうまくいきますように願っています。

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雑記
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