高還元派遣・SESはフリーランスと会社員のいいとこ取り

雑記

「エンジニアやっているけど給料が全然上がらない」
「高い給料の会社に転職したいけど、どの会社を選択したら良いのか分からない」

近年はエンジニアの需要が大きく高まり、エンジニアの収入が高騰している。
とはいうものの、実際に高い給料をもらえる会社は、大手を除けば一部と言わざるをえない。

大手以外で高い給料を得るには、高還元の派遣、SESが有力な候補となる。
未経験には向いていない会社であるが、経験豊富なのに収入が増えない方には選択肢として提示しておきたい。
興味がある方は、ぜひともチェックしておいてもらえればと思う。

高還元の派遣、SESの会社とは?

まずは高還元の派遣、SESの会社とはどんなものかというと、単価から高い給料をエンジニアに支払っている会社となる。
派遣やSESの会社は、クライアントのオフィスに常駐し、そこでエンジニアの作業を行う人材を提供するスタイル。

各エンジニアはそれぞれ単価と呼ばれる会社間の契約金額が設けられている。
人によって金額は異なるものの、大体1ヶ月で50万円~80万円あたりに設定されている。

エンジニアの給料は単価から支払われることになるが、単価から社員に支払う割合は会社の自由でである。
給料が自由に設定できることもあり、割合が高い会社もあれば低い会社もあるわけだが、この割合が高いのが高還元派遣、SESの会社といわれている。

なぜ高還元の会社と低還元の会社が生まれるか?

派遣やSESという意味では同じ業務なのに、なぜ高還元と低還元の会社が生まれるのか?
理由は以下の通りである。

バックオフィス・人事・営業や設備の費用が異なる

会社には売り上げをもたらさないけど、運営に必要不可欠な人や業務が存在する。

派遣・SESの会社でいえば、営業、事務員の作業で売上が増えることはない。
ただし、エンジニアが客先で快適に仕事を行うには、これらの人たちも不可欠である。

売上はないけど人がいる以上、費用を捻出しないといけないが、どこから持ってくるかというとエンジニアの単価からになる。
エンジニアの単価の一部を削って給料を支払っている。

また、普通の会社は事務所を持つ必要がある。
物件を借りたり、専用ビルを買ったり建築したり、賃貸やローンの料金がかかる。
近年はコロナの影響もあり、事務所の存在も揺らいでいる会社もあるが、今なお出勤が必要な会社が大多数だ。

つまり、バックオフィスや人事の業務を効率化し、人数を削減できれば費用は下げることができる。
オフィスも最低限のものにしておけば費用を下げることができる。
人件費、諸経費を下げれば高還元にできるという単純な理論である。

教育の思想が異なる

高還元の会社は、高還元を実現するが故に教育にそこまでお金をかけないし、かけられない問題がある。
なので、未経験者の採用は難しいのが現状。

逆に給料はいまいちだが、未経験者もOKな会社もある。
最初は給料は最低限に設定し、育成し、数年先に投資分が返ってくることを期待している形。

また、条件を満たせば補助金を得られるので、これを狙っている会社も結構ある。
もちろん補助金だけでは足りないので、研修をそこそこにさっさと現場に放り込んでしまう所が多いけどね。

エンジニアの給料に対する思想の違い

最後に一番大きいのはエンジニアの給料に対する思想。

  • 仕事を与えている俺たちの方が偉い
  • エンジニアの給料は低くて当たり前

と考えている会社がまあ多い。

エンジニアが稼いだお金を30万円も40万円も自分たちの懐に入れて、エンジニアには20万円程度の給料しか渡さない。
ベテランのエンジニアでさえそうやって搾取する。

営業が大切なのは理解できる。
仕事を取ってきてくれないと、エンジニアは働けないから。

でも、営業はエンジニアが働いてくれないと、お金を得ることができない存在。
どっちが上とか下とかはなく、運命共同体である。

逆に高還元の会社は、エンジニアが一生懸命に働いているから会社が成立しているのを理解している。
だからこそエンジニアの待遇を良くして感謝の意を示す。
待遇が良いことでエンジニアは更にやる気を増すし、口コミも広がるという流れ。

エンジニアに還元=ギブすれば、会社がうまくいく=テイクできるというのを知って実践している。

高還元の派遣とSESはフリーランスと会社員の狭間

還元率が高い会社の基本思想は分かってもらえたと思う。
では、高還元の派遣とSESの社員はどんな働き方なのか?

僕は派遣を事業とする会社の社員である。
身分はもちろん正社員。

でも、僕は自分のことをフリーランスと会社員の狭間と形容している。
ここでは、リツアンSTCでの実例を示して説明していく。

給料が単価に追従する

まずはこの制度から。
エンジニアの給料は客先と契約する単価に追従する
単価が上がれば給料が上がるし、単価が下がれば給料も下がる。

会社は給料に対する制度は決めるが、エンジニアの給料を決定しているわけではない。
お客様が各々のエンジニアの価値を判断し、単価を決定する。
それが反映される。

自分のことをよく知りもしない上司に評価もされない、良い制度だと感じる。

リツアンエンジニアの給料は以下で確認できる。

 

階級・役職はなく、上司もいない

僕は身分的には正社員だが、階級もなければ役職もない
エンジニアという肩書きのみ。

上司は一応派遣元責任者の専務だが、普段の生活において専務から業務上の命令を受けて、それを遂行することはない。
まあ強いて言うなら、派遣先の仕事しっかりしてねというのは命令にあたる。

そこは言われなくても全力でやる。
ただ、この仕事さえしっかりしていればあとは自由だよという思想。
人間関係に縛られることなく、とことん自由にやれる環境を作れる。

案件を自分で選べる

僕たちは自分が入りたい案件を自分で選べることができる
営業から必ずこの案件に入ってくれなどの話はないし、されたこともない。

もちろん、選んだからといって必ずその案件に参画できるわけではない。
特にスキル不足で経験少ないエンジニアであったり、ベテランでもスキルアンマッチであれば入れる案件は限られる。

ただ、自分のスキルを伸ばしていけば、自分の好きな案件に入り放題になる。
会社の都合に左右されることはない。

高還元の派遣、SESの会社はどこがいいか?

「高還元の派遣、SESの会社はどれがいいか?」についてだが、僕としては当然リツアンSTCを推している。
リツアンについては、僕の他の記事を読んでいただければと思う。

リツアンに入った経緯

 

リツアンの制度

 

ただ、他社でも良さそうな会社はいくつかあるので、名前を挙げさせていただきたい。
内容については僕は保証はできないので、各人でじっくりと調べてもらえれば。

 

最後に:高還元の派遣、SESはフリーランスと会社員のいいとこどり

高還元の派遣、SESの会社の特徴として多く採用されているのは以下の通り。

  • 給料を単価に追従する設定にし、評価は市場に任せる
  • 副業を自由にし、エンジニアにとって働きやすい会社とする

会社員としての保証はされつつも、フリーランス的な働き方ができる点は大きな魅力となる。

派遣やSESは好かれる業態ではない。
これまで数々の問題があった観点からいうと、それも仕方ないかなと思う。

でも、この業界も変わり始めていて、リツアンSTCは600名を超える企業となっている。
確かに、派遣は人を増やしやすい業界かもしれない。
それでも、600名という人数は適当にやって達成できる人数ではない。

単なる契約形態だけを見て悪というなら、それは仕方ない。
こちらも無理に入ってほしくないので、そのまま敬遠して頂ければありがたいことだ。

ただ、人によってはこれらの会社は必ず手助けになる。
イメージだけに捉われず、本当の情報を取得することをオススメしたい。
自分に合うものかを自分で考え判断すば、良い道が開かれると思う。