【リツアンSTC】会社のデメリットやトラブルを暴露する
リツアンSTCはリファラル制度を採用していることから、会社の良い評価を書いているブログ記事が目立つ。
これは、ブログ記事から技術者が入社してくれたら、自分に紹介料が入るからという単純な理由である。
確かにみんなリツアンの良い所に着目して記事を書いている。
当然全員が良いと思っているからそのように書いているが、部外者からはうさんくさいと感じるのも無理はない。
だからというわけではないが、今回はリツアンのデメリットやトラブルに焦点を当てて発信する。
リツアンに来る人が少なくなるデメリットはあるが、事実は事実として知っておいた方が真の検討材料になると思うので。
目次
リツアンSTCのデメリット
リツアンのデメリットは以下が挙げられる。
- エンジニアには仕事場を提供するのみ
- 教育制度がない
- エンジニアの組織が曖昧
- 派遣そのものがデメリット
リツアンはエンジニアに仕事場を提供するのみ
リツアンは 仕事場を提供することに特化している。
社員は2020年7月現在で、600名を突破していることから、営業力はそれなりにあって、仕事を安定的にもらえる状態にはなっていると考えてよい。
ただ、いわゆる自社開発と呼ばれる環境での作業はない。
東京オフィスで請負作業をされているエンジニアが一名いるが、これは例外中の例外。
基本は派遣である。
ということは、社内SEなどの自社内のエンジニアを目指している人には完全に向いていない環境である。
リツアンに限った話ではないが、それは事実である。
将来的には受託開発をする構想もあるが、まだ実現していない。
社員数だけを考えれば特大案件を受注しても遂行できるポテンシャルはあるが、まだまだ遠い未来の話だろう。
リツアンは教育制度がほぼない
1年目～3年目のエンジニアについては、eラーニングによる研修が存在する。
さらに、4年目以降は、eラーニングを受けるのは任意となる。
リツアンはエンジニアへの還元を高くするため、他の経費や時間を削る必要がある。
そのため、採用する人を経験者に絞って、教育を削るという選択をしている。
ITエンジニアで未経験者の採用に踏み切れない要因は、こういったところ。
このような環境下で未経験者が現場に放り出されても、エンジニアの方も困る。
大抵は不幸な結果が待ち受けている。
クライアントの器が大きければ別ですが、そんなところは極めて少ない。
ならば、初めから未経験者枠をなくすことによって、リスク回避を行っているわけだ。
リツアンはエンジニアの組織が曖昧
リツアンはエンジニアの組織が曖昧で、自分がどこに所属しているのかよく分からない。
自分の名刺を見ても分からない。
上司は経営陣の幹部のみで、エンジニア枠には上司はいない。
これはある意味メリットともいえるが。
そんな状態なので、リツアンエンジニア同士の繋がりも薄い。
組織的な活動を行うにはあまり向かない会社といえる。
派遣そのものがデメリット
リツアンはエンジニア派遣が主な事業だが、この業種自体がデメリットともいえる。
確かに派遣がお客様の経営状態に強く依存する。
お客様の経営が悪ければ、契約終了されるのが派遣というものだ。
また、僕は派遣のメリットを大いに享受している方だと思うが、世間一般的にはネガティブに見られがち。
周囲の評判を気にする人は特に向いていない。
リツアンSTC入社前後のトラブル
ここからは、僕がリツアンに入社する前後に起こったトラブルを書いていく。
リツアン入社を忘れていた疑惑
リツアンへの入社が決まり、関東での家も決め、引越し準備をしていたときの話。
引っ越す2～3日前だったと思いますが、客先の受入の段取りが知らされていなかったので、どんな日程、流れになるかを営業に確認。
ただ、どうもはっきり決まっておらず、「調整します」との返答。
「もしかしてだけど、もしかしてだけど、僕が入社すること忘れてたんじゃないの」
若干不安に感じながらも、僕はお客様の連絡先は知らないので、僕は僕の準備に専念するしかなかった。
引っ越し当日に急遽打合せが組まれる
僕は当時長崎に住んでいたこともあり、関東への移動は2日かけて行いました。
・門司（福岡）→大阪 ： フェリー
・大阪→千葉 ； 車
で、大阪→千葉への移動を開始した日に、客先との面談が その日の夜に急遽組また。
移動当日で慣れない道を車で移動して疲れているし、風邪気味だったので別の日にしてもらいたかったと思いつつ、また待たされるのも嫌だし、早く終わらせたいので何とか行ったよ。
しかも、営業なしで僕一人でね。
今でこそリツアンがエンジニアに任せていくスタンスは理解している。
現在の僕であれば、ここ行ってと言われたら一人でも行く。
ただ、入社前の僕は違った。
そりゃそうだ。
当時の僕は、リツアンの人間さえ1～2回会った程度で、文化なんて分かるはずがない。
また、現場に入るまでは営業や周囲のリーダーがしっかりフォローするものというのが僕の考えで、実際にそれを実行していたこともあり、この塩対応はちょっと理解できなかったな。
業務開始がずれ込む
上記の面談終了後の話。
現場の受入が間に合わないとの連絡があり、最終的には 現場に入るのが6営業日ほど遅れた。
僕は引っ越してから現場を決めたのではなく、その2ヶ月程前に決定した状態で引っ越している。
リツアンへも客先へも、入社月の初日から勤務OKということも伝えていました。
にも関わらずだったけど、これはリツアンだけの問題ではない。
客先あってこその派遣会社リツアン。
お客様が準備できていないならそれに従うしかない。
で、入るのが遅れるだけなら良いものの、働いていないので給料も減額。
当時は入社前後でトラブルを避けたかったし、 6営業日の減額が3営業日の減額に変わったので何も言わなかったけど、減額を僕が負担する話ではないかなと思ったのよ。
僕自身は不手際無かったし。
ちなみに、待機分の給料（60%）が適用されたわけでもない。
純粋に3日間減給になったということね。
今後はないように、ぜひとも注意してもらいちあ。
結論：リツアンSTCでは自ら情報を要求することを推奨
リツアンのデメリットやトラブルについて書いたが、この会社で気を付けるべきことは、自分から情報を取得することに遠慮しないことである。
既に働いているエンジニアも、これから応募しようとする人も同様。
営業、事務の人は相当忙しいのは承知している。
15人程度で600人近くのエンジニアを管理をしないといけないし、新規のクライアント、エンジニアとの調整もしないといけない。
エンジニアより時間がない。
だからこそ、エンジニア側は待ちの姿勢ではなく、攻めの姿勢で過ごす必要がある。
それが結果的に、エンジニアも営業、事務側もスムーズに仕事ができることに繋がるから。
逆に営業、事務の方は、エンジニアに思うところはあるだろう。
お互いに良い環境を作りだせるよう協力していきたいものである。