【リツアンSTC】就業規則は自分たちで作る? POPに読めるサイトもできました

仕組みと制度

2020年の話ですが、リツアンSTCは以下3つの就業規則を公開しました。

  1. 就業規則
  2. 賃金規定
  3. 育児介護休業規定

なぜという疑問が思い浮かぶと思いますが、今回はこちらの件について掘り下げています。

リツアンSTCが就業規則を公開する理由

普通、就業規則を公開するなんてことしませんよね。
僕は以前、就業規則をあまり見せたがらない会社にいたので、特に驚きでした。

詳細は以下の記事をご参照ください。

忙しい方のために大ざっぱに要約すると、就業規則ってそもそも分かりにくいから、みんな(社内、社外問わず)で分かりやすくしようよということです。

会社の就業規則って堅い文で書かないといけないという意識があるのか、小難しく書いていますよね。
とにかく読みにくい。

でも就業規則は堅くないといけないという規則はありません。
むしろ、みんなが理解できることが大事だという考えです。

リツアンSTC「POPに読める就業規則!」の誕生

この活動もあり、現在は「POPに読める就業規則!」が誕生しました。
まだ完成はしていませんが、公開されているので紹介しておきます。

いい意味で軽い言葉で規則が書かれています。
就業規則というと、堅い文だけで読む気は起こりませんが、これなら読みたくなります。

理解力の乏しい僕でも分かりやすくなっていて感謝です。
多分、僕みたいな人間に気を遣ってくれたに違いない。

最後に:リツアンは就業規則を自分たちで作る?

見てもらった通りですが、リツアンは就業規則を公開して改善していきます。

といっても、僕たちエンジニアは気付いたことをちょこちょこ意見を言っているだけ。

さらにいえば、言うも言わないも自由です。
大きな負担はありません。

えてして、こういった規則はトップダウンで作って、社員代表と合意して終わりのパターンが多いですが、ボトムアップで作るのは珍しいと思います。
これをまとめる内勤の方は大変ですね。

完成するのはいつになるのか、そもそも今このプロジェクトは進んでいるのか?w
いろいろ気になることはありますが、気長に待っておくとしましょう。

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